Tuesday, March 21, 2006
己所不欲，勿施於人。
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.我們極端頑固地把不做壞事作為對同事考核的最核心的要件，任何違反該要件的行為都將被視爲公司内部最嚴重的錯誤。
2.但是我們亦深信一個最基本的信念：己所不欲，勿施於人。
3.想要我們的同事遵守的，企業必先遵守。
4.作爲公司，作為一個由很多人組成的可以極大程度的影響社會價值體系的組織，ePublic 本身必須要有更為嚴格的道德體系規範。
5.同樣的，任何一項紀律，想要基層同事遵守的，管理層和任何高階的人員必先遵守。
6.在這一點上，我們決不含糊，並誓將終生不渝地和任何有差別待遇、任何特殊化的人或事及任何的權謀文化作鬥爭。
Yu Kei Yang
Saturday, March 4, 2006
我們永不謀求建立個人的聲譽
©已署名Blog皆為Yu Kei Yang虔誠心靈指引,純粹工作用途,原創並特別聲明版權,如需引用及轉載請保證:署名，非商業用途及保持一致。
1.我們永不謀求建立個人的聲譽。
2.一個組織可能因為某一個人而創立，但絕不會因為某一個人而常青。
3.我們深信，唯一能夠給ePublic Relations提供源源不斷的動力支援的是每一個同事骨子裏所深信不疑的同樣的價值觀------永遠的愛與尊重,永遠的正直與正義------以及為這一價值觀所精心築就的實施體系。
4.也就是說，在任何時候，ePublic Relations的進步都來源於ePublic Relations本身，來源於對公司價值觀深信不疑的每一個同事，而絕不是來自于某一個領導人。
5.因此，我們從來不需要救世主，更不需要自詡為天才的領導人。任何謀求以ePublic Relations為平臺建立個人聲譽的人，請遠離我們。
6.歲月輪轉，人可能老去，但ePublic Relations將常青。
Yu Kei Yang
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